![\"Centigrade](\"https:\/\/www.centigrade.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/Centigrade-Mitarbeiter-Meeting.jpg\")
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Wir bei Centigrade sind bestrebt, unseren Kunden eine gute User Experience zu bieten. Das wollen wir \u00a0nat\u00fcrlich auch f\u00fcr unsere MitarbeiterInnen! Doch wie steht es darum aktuell? Um das unvoreingenommen beurteilen zu k\u00f6nnen, haben wir den KMU-Check vom Demografie Netzwerk Saar<\/a> zur Arbeitgeberattraktivit\u00e4t durchf\u00fchren lassen.<\/strong><\/p>\n Der KMU-Check ist eine Analyse zur Pr\u00fcfung und Verbesserung der Arbeitgeber-Attraktivit\u00e4t in kleinen und mittleren Unternehmen im Saarland, um zu bewerten, ob die im Unternehmen befindlichen Mitarbeiter angemessene, faire und zukunftsorientierte Arbeitsbedingungen vorfinden.<\/p>\n <\/p>\n Wir sind mit unserem Ergebnis sehr zufrieden. Bei \u00fcber 70 Prozent der Kategorien haben wir mit der besten Bewertung abgeschnitten. Demografie Netzwerk Saar fasst das Ergebnis so zusammen: \u201eCentigrade macht Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr seine Mitarbeiter erlebbar.\u201c Denn bei Centigrade wird jede\/r MitarbeiterIn als Teil des Ganzen und gleichzeitig als Individuum mit seinen ganz eigenen St\u00e4rken, Bed\u00fcrfnissen und Lebensumst\u00e4nden gesehen. Eine eigens zust\u00e4ndige Employee Experience Managerin<\/a> hat die Belange der Mitarbeitenden im Blick und k\u00fcmmert sich um eine gute Work-Life-Balance, individuelle Arbeitsplatz- und Arbeitszeitmodelle und eine bestm\u00f6gliche Integration der MitarbeiterInnen in das Team von Anfang an.<\/p>\n Transparente und offene Kommunikationsstrukturen tragen bei Centigrade zu einem guten Informationsfluss und schnellen Entscheidungswegen bei. Den Besch\u00e4ftigten wird gr\u00f6\u00dftm\u00f6glicher Freiraum in der Arbeitsgestaltung gegeben und dabei viel Vertrauen und Wertsch\u00e4tzung gegen\u00fcber gebracht.<\/p>\n Des Weiteren wurde beim KMU-Check einige Besonderheiten von Centigrade \u00a0hervorgehoben:<\/p>\n <\/p>\n Zur bestm\u00f6glichen Unterst\u00fctzung jedes einzelnen Besch\u00e4ftigten haben wir ein eigenes Guidance-Programm entwickelt. Jede Person (Guidee), die neu in das Unternehmen eintritt, bekommt einen erfahrene(n) MitarbeiterIn zur Seite. Dieser Guide ist eine Art Vertrauensperson f\u00fcr den Guidee und unterst\u00fctzt ihn im Onboarding-Prozess, bei der Integration in die Kultur des Unternehmens und bei allen aufkommenden Fragen und Problemen w\u00e4hrend der Zeit bei Centigrade.<\/p>\n <\/p>\n Wir leben bei Centigrade eine offene Feedback- und Mitmachkultur, da wir davon \u00fcberzeugt sind, dass Verbesserungen in Prozessen, Qualit\u00e4t und Arbeitsweisen nur dann erfolgen k\u00f6nnen, wenn alle die M\u00f6glichkeit haben, diese mit zu optimieren. Hierzu gibt es unterschiedliche Meetingformen und Informationswege, bei denen die MitarbeiterInnen einbezogen werden: Umfragen, Fachbereichs-Weeklys, Retrospektiven nach Projekten, Weeklys vor einem Strategiemeeting, Guidance-Talks usw..<\/p>\n <\/p>\n Eingehen auf die individuellen Bed\u00fcrfnisse der Besch\u00e4ftigten ist bei Centigrade selbstverst\u00e4ndlich. W\u00fcnsche der MitarbeiterInnen werden bestm\u00f6glich mit Firmeninteressen kombiniert. So gibt es die verschiedensten Teilzeitmodelle und sehr flexible Gleitzeiten und Arbeitszeitkonten, um Privates und Berufliches gut miteinander kombinieren zu k\u00f6nnen. \u00dcberstunden- und Reisezeit werden zu 100% ausgeglichen. Gerade auch f\u00fcr Eltern sind diese Faktoren sehr attraktiv, um neben dem Elternsein auch die Herausforderung Job damit bestm\u00f6glich zu kombinieren.<\/p>\n Centigrade bietet den Mitarbeitenden ein Remote First Arbeitsumfeld. Auch hier kann nach individuellen Bed\u00fcrfnissen entschieden werden von wo gearbeitet wird. In Ruhe vom Home Office aus oder doch lieber in Gemeinschaft in den B\u00fcror\u00e4umen am Saarbr\u00fccker Campus? Auch Neueinstellungen werden ohne gesteigerten Fokus auf den Wohnsitz get\u00e4tigt.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wir bei Centigrade sind bestrebt, unseren Kunden eine gute User Experience zu bieten. Das wollen wir \u00a0nat\u00fcrlich auch f\u00fcr unsere MitarbeiterInnen! 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Was Centigrade attraktiv macht: Die Ergebnisse der Auswertung<\/h2>\n
Optimale Unterst\u00fctzung von Anfang an: Das Guidance Programm<\/h3>\n
Transparente und offene Feedback- und Mitmachkultur<\/h3>\n
Gr\u00f6\u00dftm\u00f6gliche Flexibilit\u00e4t in der Arbeitsgestaltung<\/h3>\n