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Wir bei Centigrade haben eine Reise angetreten. Eine ziemlich gro\u00dfe. Zur n\u00e4chsten Evolutionsstufe als Marke und Firma.<\/p>\n
Diese Reise steht unter dem Nordstern Rethink.Design.Work. Jeder einzelne Aspekt, Rethink, Design und Work ist f\u00fcr uns wichtig, und zusammengenommen ergeben sie unsere Mission f\u00fcr die Reise.<\/p>\n
Vor dieser Reise haben wir Respekt. Was kommt da auf uns zu? Sind wir dem gewachsen?<\/p>\n
Vielleicht lieb\u00e4ugeln Sie auch damit, sich als Marke neu zu erfinden. Vielleicht haben Sie den gleichen Respekt vor diesem Schritt wie wir. Und vielleicht k\u00f6nnen Sie aus unserer Reise etwas mitnehmen f\u00fcr Ihre eigene.<\/p>\n
Wir sind kreative Idealist*innen. Wir sind neugierig, empathisch und aufmerksam. Wir inspirieren, reflektieren und erschaffen. Mit unserer Arbeit wollen wir Menschen helfen, M\u00e4rkte bewegen und die Welt ver\u00e4ndern. Wir glauben an purpose-driven Design. Wir feiern Individualit\u00e4t, Selbstverantwortung und Wirksamkeit.<\/p>\n
Aber dr\u00fcckt unsere Marke all das aus? Leben wir diese Werte in jeder Minute unseres Alltags?<\/p>\n
Das Ende der Homeoffice-Pflicht war f\u00fcr uns eine geeignete Z\u00e4sur, um ins uns reinzuh\u00f6ren und uns selbst ein paar Fragen zu stellen.<\/p>\n
Dazu besprechen wir folgende und weitere Fragen aktuell intern und auf LinkedIn unter dem Hashtag #RethinkDesignWork:<\/p>\n
Wer gerade erst dazust\u00f6\u00dft, kann bei unserem LinkedIn Newsletter<\/a> die Zusammenfassung des bisherigen Gespr\u00e4chs zwischen Thomas Immich<\/a>\u00a0(Centigrade CEO),\u00a0Florian Moritz<\/a>\u00a0(Branch Manager Frankfurt),\u00a0Aline Barr\u00e9<\/a>\u00a0(Head of Visual Design),\u00a0Luzie Seeliger<\/a>, (Employee Experience Managerin)\u00a0Alex Keller<\/a>\u00a0(Head of Engineering),\u00a0Britta Karn<\/a>\u00a0(Senior UX Managerin) und\u00a0Catharina Kelle<\/a>\u00a0(Content Design) nachlesen.<\/p>\n Seit dem 20. M\u00e4rz 2022 gibt es keine Homeofficepflicht mehr. F\u00fcr uns war dieser Moment genau der richtige, um alte Prozesse und Systeme zu hinterfragen. Die Erfahrungen und Erkenntnisse, die wir in den letzten zwei Jahren gesammelt haben, nutzen wir jetzt, um uns umzukrempeln und ein neues menschzentriertes Arbeiten zu erschaffen. So einfach es w\u00e4re, wieder in alte Muster zu verfallen, so r\u00fcckschrittlich w\u00e4re es in unseren Augen. Denn dieses alte Muster stammt aus einer Zeit mit anderen Voraussetzungen und Mindsets. Und wir m\u00f6chten uns nicht r\u00fcckw\u00e4rts bewegen. Wir m\u00f6chten zusammen nach vorne.<\/p>\n Nicht nur die Welt und unsere Art zu arbeiten hat sich stark in den letzten beiden Jahren ver\u00e4ndert. Auch wir haben uns ver\u00e4ndert. Wir haben individuelle Bed\u00fcrfnisse entdeckt oder entwickelt. Wir haben dazugelernt.<\/p>\n Unsere wichtigsten Erkenntnisse:<\/p>\n Das haben wir uns intern in Bezug auf Homeoffice oder B\u00fcropr\u00e4senz gefragt. Das Ergebnis war \u00fcberraschend: 56% von uns m\u00f6chten lieber im B\u00fcro arbeiten, 44% lieber zuhause. Um dieses Ergebnis besser einsch\u00e4tzen und auf die individuellen Bed\u00fcrfnisse eingehen zu k\u00f6nnen, graben wir nun tiefer. Wir wollen wissen, was genau unsere Kolleg*innen brauchen. Denn es geht um die richtigen Anreize, um Unterst\u00fctzung und F\u00f6rderung von St\u00e4rken, ein Entgegenkommen ohne Verpflichtungen, stattdessen mit Vertrauen und Ermutigung zur Selbstbestimmung.<\/p>\n Wenn Sie der Diskussion folgen oder sich beteiligen m\u00f6chte, folgen Sie gerne\u00a0Centigrade<\/a> oder dem Hashtag #RethinkDesignWork<\/a> auf LinkedIn. Wir freuen uns, wenn Sie uns auf unserer Reise begleiten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wir bei Centigrade haben eine Reise angetreten. Eine ziemlich gro\u00dfe. Zur n\u00e4chsten Evolutionsstufe als Marke und Firma. Diese Reise steht unter dem Nordstern Rethink.Design.Work. Jeder einzelne Aspekt, Rethink, Design und Work ist f\u00fcr uns wichtig, und zusammengenommen ergeben sie unsere Mission f\u00fcr die Reise.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tags":[948,964,949],"class_list":["post-15455","news","type-news","status-publish","hentry","tag-markenwerte","tag-rethinkdesignwork-de","tag-werte"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.centigrade.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/news\/15455","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.centigrade.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.centigrade.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.centigrade.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/news\/15455\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15468,"href":"https:\/\/www.centigrade.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/news\/15455\/revisions\/15468"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.centigrade.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15455"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.centigrade.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15455"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Ende der Homeofficepflicht = Ende des Homeoffice?<\/strong><\/h2>\n
Wir haben uns ver\u00e4ndert<\/strong><\/h2>\n
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Was brauchst du, um gute Arbeit zu leisten?<\/strong><\/h2>\n
Und jetzt?<\/strong><\/h2>\n