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Bei Centigrade haben wir das Kunstwort „Parodyping“ ins Leben gerufen, da wir einmal bei Veröffentlichung eines Prototypen die Frage erhalten hatten, ob wir dies ernst meinen oder ob es sich um eine Parodie handelt. Das hat uns nachdenklich gestimmt. Doch was verstehen wir eigentlich darunter? weiter lesen…
Welche Design-Denkschule ist sinnstiftender?
Oder braucht es einfach eine neue Denkschule, da wir aufgrund der Klimakrise in einer Zeit leben, in der es nicht mehr länger sinnvoll ist, nur den Menschen ins Zentrum zu stellen? Braucht es also sowas wie Environment Centered Design? Planet Centered Design? Impact Driven Design?
Hört dazu unseren sehr kurzweiligen Podcast mit Prof. Georg-Christof Bertsch. Viel Spaß!
Seit Anfang des Jahres sind wir stolzer Partner von edu-sharing NETWORK. Der gemeinnützige Verein vernetzt bereits seit 2010 Bildungsorganisationen und erschließt digitale, kostenlose Lerninhalte für Lehrkräfte, Schüler*innen und andere Wissbegierige. Mit Beginn der Corona-Krise hat das Netzwerk die nationale Plattform “WirLernenOnline – Freie Bildung zum Mitmachen” aufgebaut. Als UX-Experten gestalteten wir die Plattform aktiv mit.
Arbeit am digitalen Produkt als Handwerkskunst: Getreu diesem Ansatz hat das International Requirements Engineering Board (IREB) eine neue Art von Beruf(ung) geschaffen: Digital Designer. Ziel ist es, die digitale Arbeitswelt ganzheitlich zu betrachten – von der Technik bis zum ökonomischen Umfeld. Wir von Centigrade sind ab sofort zertifizierter Schulungsanbieter für die Vorbereitung auf die Prüfung zum Digital Design Professional (DDP). weiter lesen…
Unser Armadillo OutdoorOffice Konzept ist noch in einem frühen Stadium… oder wie man im UX Professional Lingo dazusagen würde: es steckt noch in der Product Discovery Phase. In dieser Phase möchten wir mit verschiedenen Prototypen und Produktvarianten nach und nach herausfinden, welche Lösungen für die Open Air Arbeit wirklich funktionieren und welche nicht. weiter lesen…
Wie kann die Zukunft durch die Einflüsse von Informationstechnologien und künstlicher Intelligenz aussehen? Das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, Energie und Verkehr Saarland veranstaltet am Mittwoch, den 14.07. von 18 bis 19 Uhr ein online Event mit Wirtschaftsministerin Anke Rehlinger, in dem genau diese Frage mit den Teilnehmern beantwortet wird. Mit dabei sind Peter Grendel von abat+, Dr. Sandra Strohbach vom Helmholtz-Zentrum für Informationssicherheit, Anna Lawera von der East-Side-Fab und Thomas Immich von Centigrade.
Das Event ist Teil der Kampagne „Zukunftsschmiede Saarland“, in der zukunftsweisende Projekte im Saarland vorgestellt wurden. Die Teilnahme ist direkt über LinkedIn möglich.
Das UX-DAY Online Training ist eine Seminarreihe für alle Digital Minds, die sich in kurzer Zeit tiefes Wissen rund um die Themen UX, Design, Marketing und Business aneignen wollen. Ausgewählte Experten teilen live in intensiven Sessions ihr Wissen, stellen aktuelle Cases und Best Practices vor und vermitteln praxisnahe Insights. Am 08.07. findet ein Webinar mit Thomas Immich über Player Types und andere moderne Methoden zur Gestaltung motivierender Nutzungserlebnisse im Healthcare-Bereich statt.
Globale Veränderung in der Wirtschaft führen oft zu einem umfassenden Strukturwandel. So auch im Saarland. Durch den Rückgang der Kohle und Stahlindustrie in den 60 und 70er Jahre fielen mehr als 60.000 Arbeitsplätze weg. Dass das Saarland jedoch aus mehr als nur Kohle und Stahl besteht, zeigt die Kampagne des Ministeriums für Wirtschaft, Arbeit, Energie und Verkehr.
In der Kampagne Zukunftsschmiede Saarland des Ministeriums für Wirtschaft, Arbeit, Energie und Verkehr Saarland wurde das Saarland aus ganz anderen Blickwinkeln beleuchtet. Ein Bundesland, das ein starkes und modernes Industrieland ist. Ein Industrieland 4.0 – nachhaltiger, innovativer und breiter aufgestellt. Dafür wurden vier zukunftsweisende Projekte betrachtet: Eines davon war das IOT Assist Projekt von Centigrade.
Die Digitalisierung stellt uns vor große gesundheitliche Herausforderungen. Immer mehr Jobs werden zu Schreibtischjobs, immer seltener ist ausgeglichener Bewegungseinsatz oder Arbeit an der frischen Luft gefordert – mit negativen Konsequenzen für Muskulatur und Psyche. Aber die Digitalisierung bringt auch große Chancen: Das Projekt IoT Assist motiviert Menschen dazu, einen gesünderen Lebensstil in ihren beruflichen Alltag zu integrieren – dank einer Kombination aus IoT Technologien und Gamification Konzepten.
Ausgeschriebenes Ziel des IoT Assist Projektes ist die Entwicklung einer Plattform, die eine Kommunikation zwischen Geräten und Diensten im IoT- und Wearable-Bereich ermöglicht. Diese Plattform bietet die Möglichkeit, intelligente Assistenzsysteme zur Gesundheitsförderung einfach und intuitiv umzusetzen. Hier wird besonderer Fokus auf die Integration existierender Geräte-Ökosysteme im alltäglichen und häuslichen Umfeld gelegt, um dem wachsenden Problem von Insellösungen entgegenzutreten. Damit die verschiedenen Technologien einfach eingebunden werden können, stellen wir eine technologie-neutrale Schnittstelle mitsamt verschiedener KI Modulen zur Verfügung. In nutzer-zentrierten Workshops werden individuelle, auf die Benutzer:Innen zugeschnittene Assistenzsysteme aufgebaut und im täglichen beruflichen Alltag erprobt.
Die im IoTAssist Projekt entwickelten Motivationskonzepte setzen auf „Gamification“. Unter Gamification versteht man die „Anwendung spieltypischer Elemente in einem spielfremden Kontext“. Gamification ist dabei keinesfalls gleichzusetzen mit herkömmlichen Anreiz- oder Belohnungssystemen. Bei einer Belohnung handelt es sich lediglich um einen „externen Trigger“, einen manuellen Anstoß also, der jemanden dazu bringen soll, eine Aktion durchzuführen. Beispielsweise bezahlt eine Krankenversicherung eine Prämie, wenn sich der Mandant häufiger bewegt. Fällt dieser externe Trigger jedoch weg, wird die Person sehr wahrscheinlich auch die Aktion – also das gesundheitsbewusste Verhalten – nicht mehr fortführen. Die Person war lediglich „extrinsisch motiviert“.
Beim Gamification hingegen geht es darum, die „intrinsische Motivation“ jedes Menschen zu wecken. Dazu soll aus einer rationalen Aktion (z.B. „Ich muss mich bewegen, um die Versicherungsprämie zu erhalten.“), eine emotionale Aktion („Ich will mich bewegen, weil ich mich dann besser fühle.“) werden. Statt den Fokus auf die Belohnung zu legen, wird der Fokus auf den persönlichen Fortschritt gelegt.
Centigrade konzipiert und analysiert im Projekt verschiedene IoT-Prototypen, führt Nutzerstudien durch und stimmt das Motivationsdesign in den Software Modulen optimal auf die psychologischen Bedürfnisse der Nutzer*innen ab.
Neben Centigrade besteht das Forschungsgremium aus weiteren saarländischen Unternehmen, darunter das DFKI, die DHfPG sowie Eyeled. Weitere Partner sind das Stuttgarter Unternehmen ThingOS, die Technische Universität München sowie die Universität Duisburg-Essen.
Zudem ist bereits im ersten Jahr des Projektes eine vielversprechende Partnerschaft zwischen Centigrade und dem Münchner Startup Walkolution entstanden, welche die Büroarbeit „im Gehen“ revolutioniert.
Darüber hinaus geht Centigrade im Rahmen des IoTAssist Projektes als Antwort auf die „Home Office Müdigkeit“ der Kolleg:innen noch in diesem Sommer mit dem ersten „Digitalen Outdoor Office“ Deutschlands an den Start. Hierzu hat Centigrade eigens einen Schreibtisch entwickelt, der Bildschirm-Arbeiten im Freien auch bei intensiver Sonneneinstrahlung ermöglicht.
Thomas Immich, Inhaber & Geschäftsführer Centigrade
„In diesem zukunftsweisenden Projekt gehen wir einer hochbrisanten Frage auf den Grund: Was motiviert Menschen wirklich und vor allem langfristig, sich in ihrem täglichen Berufsleben gesünder zu verhalten?“
Seit einem Jahr arbeiten wir alle im Home Office. Doch nach einem Jahr Home Office haben wir festgestellt, dass uns etwas Entscheidendes fehlt: Das menschliche Miteinander. Das kreative, bunte Treiben an einem gemeinsamen Ort. Also haben wir uns auf Lösungssuche begeben.
Wir sind stolz darauf, nutzerzentrierte Lösungen nicht nur für Kunden anzubieten, sondern auch für unsere Mitarbeiter. Wir bei Centigrade haben nun alle die Möglichkeit, die vier Wände auch mal zu verlassen und im Freien genau so produktiv zu sein, wie im Büro. Gleichzeitig sehen wir uns auch wieder ganz real und trotzdem sicher. Wir freuen uns wahnsinnig darauf 🙂
Digitalisierung? Ja! Aber geht das nur aus einem festen, stationären Büro heraus? Wir denken nicht 🙂
Gute Rahmenbedingungen zu bieten, ist eines der wichtigsten Ziele bei Centigrade. Ein Umfeld, dass alle Mitarbeiter kreativ aufleben lässt.
Corona hat das nicht gerade einfacher gemacht.
Natürlich sind wir seit April 2020 alle im Home Office und natürlich hat die Arbeit im Home Office vieles auch leichter gemacht.
Doch nach einem Jahr Home Office haben wir festgestellt, dass uns etwas entscheidendes fehlt:
Das menschliche Miteinander. Das kreative, bunte Treiben an einem gemeinsamen Ort.
Daher haben wir bereits, als noch keine Impfpläne in Sicht waren, überlegt, wie die Arbeitswelt von morgen denn alternativ aussehen könnte.
Wir sind schließlich UX Professionals! Wir übersetzen doch jeden Tag menschliche Bedürfnisse in innovative Lösungen! Warum nicht auch hier?
In unzähligen Remote Meetings und Miro Board Sessions sind wir schließlich auf die eine entscheidende Idee gekommen. Damit wollen wir Zusammenarbeit und Arbeitsräume neu definieren.
